El código de ética y disciplina de la Asociación Gremial HUB DE LÍDERES DE SEGURIDAD EMPRESARIAL DE CHILE A.G., es un conjunto de principios y normas fundamentales, que guiarán el comportamiento y las decisiones de sus socios, incluyendo disposiciones sobre la honestidad, la integridad, la confidencialidad, la competencia y la imparcialidad, entre otras, que se detallan en Anexo.
Su propósito es proteger a quienes interactúen con la Asociación y garantizar que sus socios cumplan con altos estándares de conducta profesional, ayudándola a mantener su reputación y credibilidad, siendo un compromiso que cada miembro asume voluntariamente, para promover la integridad, el profesionalismo y la responsabilidad en nuestra actividad.
La Asociación Gremial se encuentra en la libertad de modificar este Código Ético, para adecuarse a cambios en normativas legales o en el propio desarrollo de la actividad de Seguridad. En este aspecto, se informará debidamente, a cada uno de los socios, sobre los cambios realizados y se asegurará la correcta interpretación y cumplimiento de los mismos, siguiendo su propio criterio, a la hora de solventar situaciones de confusa interpretación por parte del miembro.
Este código consta de los siguientes 12 artículos, los que conforman las directrices de la actividad profesional de sus socios, en cuanto a principios, objetivos y procedimientos, además de normar su Comité de Ética y Disciplina:
Artículo 1: Luego de su aceptación voluntaria, el contenido de este documento es de obligado cumplimiento por parte de todos los socios que formen parte de la Asociación Gremial, como asimismo lo establecido en sus Estatutos, teniendo en cuenta la legislación existente y aplicable en el país.
Artículo 2: La Asociación Gremial se compromete a fomentar los derechos y deberes que en este documento se presentan, así como a exigir y velar por el cumplimiento de los mismos.
Artículo 3: Los socios actuarán en la consecución del objetivo descrito en los Estatutos, primando los siguientes principios: respeto a toda la comunidad (usuarios y profesionales), responsabilidad, honestidad, sinceridad y buen uso de herramientas y técnicas. Todos estos principios asegurarán una real competencia profesional y calidad en la praxis, evitando perjudicar la imagen de la Asociación.
Artículo 4: Se respetará la ideología particular de cada uno de los socios, siempre y cuando cumpla con las normativas del presente Código, así como actúe en pro de su práctica profesional y de los principios de la Asociación Gremial.
Artículo 5: Los socios deberán establecer, entre ellos y con la Asociación Gremial, una relación cordial, basada en el respeto la colaboración, independientemente del tipo de actividad que ejerza cada uno de ellos, evitando acciones de desacreditación hacia otros.
Artículo 6: Sin perjuicio de lo expuesto en el artículo anterior, los socios podrán poner en conocimiento de la Asociación Gremial, acciones y opiniones realizadas o expuestas por otro miembro, que no cumplan con los principios del presente Código.
Artículo 7: Los socios respetarán el principio esencial de reserva profesional y privacidad de los datos de sus empresas y de los diferentes usuarios. Dicha información solamente podrá ser expuesta a terceros con el consentimiento de estos o si es totalmente necesario, para salvaguardar la integridad del profesional, de los indicados anteriormente o de terceros.
Artículo 8: El principio de Confidencialidad de datos personales se aplicará conforme las leyes o decretos vigentes en Chile.
Artículo 9: Las acciones publicitarias que lleven a cabo los socios, en su calidad de tales, tanto en sus propios lugares de actuación como en redes sociales y plataformas audiovisuales, deberán ajustarse a la veracidad y objetividad, a partir de las cuales los usuarios entiendan, comprendan y puedan aceptar el servicio que se ofrece, evitando la percepción de engaño.
Artículo 10: Los socios deben estar en continua evolución profesional, entendiéndose esta como el estudio y profundización constante sobre sus disciplinas, tanto a nivel teórico como práctico.
DEL COMITÉ DE ÉTICA Y DISCIPLINA
Artículo 11: Estará conformado por tres socios, que serán invitados por el Directorio, por el mismo período definido para el este.
Artículo 12: Sus responsabilidades serán:
Reunirse cuando sea requerido por el Directorio o Asamblea, para resolver asuntos que sean sometidos a su resolución.
Resolver las oposiciones a la incorporación de un nuevo socio, informando al Directorio su aprobación o rechazo, en un plazo no superior a 30 días.
Pronunciarse fundadamente, a través de un documento, respecto de las causales de pérdida de la calidad de socio de la Asociación Gremial, cuando sea requerido para estos efectos.
ANEXO: PRINCIPIOS Y NORMAS FUNDAMENTALES DE LA ASOCIACIÓN GREMIAL HUB DE LÍDERES DE SEGURIDAD EMPRESARIAL DE CHILE A.G.
Integridad y honestidad: Nos comprometemos a actuar con integridad y honestidad en todas nuestras interacciones y decisiones profesionales. Mantendremos altos estándares éticos en todas nuestras actividades.
Confidencialidad: Respetaremos la confidencialidad de la información confidencial y sensible que se nos confíe en el curso de nuestras funciones como líderes de seguridad. No divulgaremos información privilegiada a personas no autorizadas.
Profesionalismo: Nos comprometemos a mantener un alto nivel de profesionalismo en todas nuestras interacciones con colegas, clientes, autoridades y otras partes interesadas. Trataremos a todos con respeto, cortesía y consideración.
Competencia: Nos esforzaremos por mantener y mejorar continuamente nuestras habilidades y conocimientos en el campo de la seguridad. Buscaremos oportunidades de desarrollo profesional y nos mantendremos al tanto de las últimas tendencias, tecnologías y mejores prácticas en seguridad.
Cumplimiento de la ley: Nos comprometemos a cumplir con todas las leyes, regulaciones y normativas aplicables relacionadas con la seguridad, tanto a nivel local como internacional. No participaremos en actividades ilegales o poco éticas.
Responsabilidad: Asumiremos la responsabilidad de nuestras acciones y decisiones como líderes de seguridad. Reconoceremos y corregiremos cualquier error o conducta inapropiada, y nos esforzaremos por remediar cualquier daño causado.
Colaboración: Fomentaremos la colaboración y el intercambio de información entre los socios de la asociación y con otras organizaciones y profesionales de seguridad. Reconocemos que la seguridad es un esfuerzo colectivo que requiere la participación y el apoyo de todos los involucrados.
Respeto a los derechos humanos: Defenderemos y protegeremos los derechos humanos fundamentales en todas nuestras actividades relacionadas con la seguridad. No toleraremos la discriminación, el acoso o cualquier forma de abuso de poder.
Responsabilidad medioambiental: Nos comprometemos a considerar el impacto ambiental de nuestras decisiones y acciones relacionadas con la seguridad. Buscaremos formas de minimizar el impacto negativo en el medio ambiente y promoveremos prácticas sostenibles siempre que sea posible.
Transparencia y rendición de cuentas: Seremos transparentes en nuestras acciones y decisiones relacionadas con la seguridad. Estaremos abiertos a la crítica constructiva y nos comprometemos a rendir cuentas por nuestras acciones ante nuestros colegas, clientes y la sociedad en general.
